슬기로운 직장생활

업무 자존감을 높이는 세 가지 비결

직장생활 3년 차의 민정 씨는 최근 업무 실수가 잦아졌다. 팀에 변화가 있어 새로운 업무를 담당하게 되었는데 아직 그 일이 어렵고 생소하기만 하다. 얼마 전에는 상사에게 불려 가 질책 같은 조언도 들었다. 자신이 아무것도 못하는 무능한 인간인 것 같고 회사생활을 앞으로 얼마나 더 할 수 있을지 아득하기만 하다. 민정 씨의 추락한 업무 자존감을 높이려면 무엇을 해야 할까?

슬기로운 직장생활

나를 성장시키는 업글인간의 자기혁신 비법

‘업글인간’이란 단순한 성공이 아닌 성장을 추구하는 자기개발형 인간을 이르는 말로 ‘업그레이드’와 ‘인간’의 합성어다.
이들은 타인과 경쟁해 승리하기 위한 스펙을 쌓지 않는다. 그보다 삶 전체의 질적인 변화를 추구하고 ‘어제보다 나은 나’를 만들어
가려 한다. 주변에는 자신을 갈고 닦아 스스로의 가치를 높이는 업글인간이 많은데 나는 왜 시작도 못하고 있는 것일까? 나의 가치를 한 단계 높이는 자기혁신 비법을 소개한다.

슬기로운 직장생활

경이롭고 슬기로운 ‘넵병’ 대처법

‘넵병’이란 말을 들어본 적이 있는가? 직장 상사가 문자나 메시지로 업무 등을 지시했을 때 ‘넵’이라고 답하는 것을 빗대어 부르는 신조어다. 그런데 이런 ‘넵병’이 문제를 일으키는 경우가 많다. 부하직원은 ‘넵’이라고 답은 했지만 실제로 그 일을 하려니 어찌해야 할지 막막하다. 상사도 난감하긴 마찬가지다. 알았다고 해서 철석같이 믿었는데 엉뚱한 결과물을 가져온다. 각각의 입장에서 넵병을 극복하는 방법을 알아보자.

슬기로운 직장생활

재택근무도 출근이 필요하다

코로나19로 인해 우리 삶이 완전히 달라졌다. 학생들은 학교에 가지 않고 직장인들은 출근하지 않는다. 모든 일이 집에서 이루어진다. 이제 재택근무는 새로운 삶의 방식으로 자리 잡고 있다. 그런데 이것이 생각보다 쉽지 않다. 처음에는 막연히 좋을 거라 생각했는데 막상 해보니 기약 없는 이 생활이 점점 힘들어지고 있다. 효율과 편리함을 동시에 챙길 수 있는 슬기로운재택근무의 비결을 알아보자.